最近は、親族以外の会社の役員または従業員が後継者候補となるケースも増えてきました。

会社の役員または従業員への承継のメリットは、親族内承継よりも人材を求めることができるため、広く後継者候補を求めることが可能になること、会社に関わってきた方が承継するため、経営の一体性を保つことができることなどです。

一方、デメリットは、会社内に必ずしも後継者にふさわしい人物がいるとは限らないこと、後継者に自社株を取得するだけの資力が伴わない場合が多いこと、経営者の債務保証の引継が問題となることなどです。