会社が従業員を解雇する場合には、労働基準法などの法律や裁判例で認められた要件を満たす必要があります。

そのような要件を満たさないにもかかわらず会社から解雇された場合には、不当解雇として、解雇が無効であることや従業員の地位の確認を求めることが可能です。

また、出向や配置転換などに関しても、会社が意のままに行ってよいというわけではありません。いずれの場合でも、会社の指示が権利濫用と評価される場合には、会社の指示を拒否することができます。

会社より、不当な解雇をされたり、出向、配置転換などで不当な指示を受けたりした場合には、ご相談されることをおすすめします。