Ａ：短期間の約束で雇用契約をした場合には、基本的には、期間の満了によって雇用関係は終了します。

しかし、短期間の雇用契約が更新されて繰り返された場合には、更新がされなかったことが実質的な解雇ととらえられることがあります。このようなケースでは、更新されないことにつき、解雇のときと同様に正当な理由なくして解雇できないという解雇理論を適用できる可能性があります。